压工资现象普遍存在，其背后的原因主要包括：成本控制：在经济下行压力下，企业为了保利润和生存，会紧缩开支，人力成本成为削减的对象之一。市场竞争：激烈的市场竞争迫使企业采取保守的薪酬策略，以维持价格优势。制度短视：缺乏完善的工资协商机制和对劳动者权益保障的重视，导致工资压制问题加剧。防止员工离职：企业可
关于劳动合同的签订周期，法律并没有具体的规定， 这通常是由用人单位和劳动者协商确定的。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但若劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，在第二次合同到期后，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。此外，虽然有些企业
庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会4月28日上午在北京举行，2426人受到表彰，包括1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者。这是我国第17次评选表彰全国劳动模范和先进工作者。除了传统的农、林、牧、渔业，制造业等行业劳动者，还有工艺美术师、羌绣技艺指导师等中华优
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同（辞职）需要提前 30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知即可。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。如果是在试用期内，提前3天通知即可生效。需要注意
高温补贴是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于 法定劳动补贴。高温补贴的发放标准并不是全国统一的，而是由各省、自治区、直辖市根据当地的气候条件、经济发展水平和企业实际情况来制定。具体来说，高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动
劳动合同解除的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，具体赔偿标准如下：经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数：月工
加班工资的追诉期一般为 一年。具体而言，如果劳动者在劳动合同存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。然而，若是在离职后申请仲裁，则受仲裁时效限制，即时效为一年。此外，根据《民法典》的规定，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因
无故辞退员工是指用人单位在没有正当理由的情况下解雇员工的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下几种情况下可以解除劳动合同，这些情形均基于员工的过错、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等合理原因：过错性解除劳动合同劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。劳动者严重违反用人单位的
无固定期限合同对劳动者有多方面的好处，主要包括以下几点：工作稳定性：无固定期限合同为劳动者提供了极强的稳定性，合同没有明确的终止日期，除非存在法定或约定的解除情形，否则将持续有效直至劳动者退休。这种稳定性让劳动者可以更加安心地投入到工作中，规划自己的职业发展和生活。专心发展：由于合同期限的长期性，劳
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定， 拒不支付劳动报酬罪的判刑标准主要取决于拖欠工资的数额和情节严重程度。具体来说：数额较大拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。造成严重后果如果拖欠工