劳动关系是指 劳动者与用人单位之间的法律关系。它通常建立在劳动合同的基础上，明确双方的权利和义务。劳动关系的特点包括：法律关系：劳动关系是一种法律关系，受到劳动法和劳动合同法的约束，不仅仅是当事人之间的自行约定。合同关系：劳动关系本质上是一种合同关系，但与其他合同关系不同的是，其权利和义务主要受到劳
在成都，社保的停缴可以通过以下几种方式进行：用人单位办理用人单位可以直接通过人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续，无需再到社保经办机构确认。用人单位需要填写《参加社会保险人员增减变化汇总表》、《参加社会保险人员减少表》、《用人单位退工退保人员情况报告表》和《区企业退工人员情况表》，然后到所属社保
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即构成拖欠工资，这是违法的。具体而言，全日制用工的用人单位应当在自然月结束的30天内支付工资，如果超过这个期限，就构成了拖欠工
视为旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一
报到证改派是指在 学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。改派条件通常包括：错派：没有这个用人单位，或用人单位已经撤消，或用人单位隶属关系
日前，青海师范大学举办2025届毕业生“宏志助航”计划专场招聘会。此次招聘会是青海师范大学2025届毕业生就业“春季促就业攻坚行动”系列活动之一。本场招聘会共有296家省内外用人单位参加，覆盖教育、金融、社会保障等多个行业，为毕业生提供有效岗位5573个。 招聘会现场，用人单位通过面对面交流的方式
解聘员工所需提前通知的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：试用期内辞职员工在试用期内辞职需要提前3天通知用人单位。试用期内辞退员工用人单位在试用期内辞退员工，如果有合法理由（如员工不符合录用条件），则不需要提前通知，但必须有足够证据证明员工确实不合格。协商解除合同用人单位和
隐瞒工伤伤亡可能会导致以下后果：承担工伤赔偿责任：用人单位隐瞒工伤事故，需承担工伤赔偿的责任。如果工伤是由于生产安全事故导致的，用人单位还需面临罚款等处罚。行政处罚：用人单位未依照规定参加工伤保险且未及时报告工伤事故的，社会保险行政部门会责令其限期参加并补缴应缴的工伤保险费，同时还需按日加收万分之五
遇到工资拖欠问题，可以采取以下几种方法进行催要：与用人单位协商主动与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并明确提出自己的合理要求。保持冷静和理性，避免情绪化反应，以免激化矛盾。向劳动监察部门投诉向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法规。投诉后，劳动监察部门将进行调查，并根据调查
法定合同规定工资至少每月支付一次，具体发放日期通常由劳动者和用人单位在劳动合同中约定。如果用人单位不按时发放工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院起诉。此外，如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周