劳务工是指 没有当地常住户口，通过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司管理，派遣到实际用工单位工作。劳务工与用人单位之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系，由劳务派遣公司负责工资发放、社会保险费缴纳等事务。劳务工的特点包括：非
用人单位应当自用工之日起 30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国
提起仲裁应该向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说，你可以选择以下地点进行申请：劳动合同履行地：即劳动者实际工作的地点。用人单位所在地：即企业注册地或主要办事机构所在地。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则一般由劳动合
去劳动局需要携带的证件和材料可能因具体情况而异，但以下是一些通常需要携带的物品：个人身份证件：如身份证、户口本等，用于证明个人身份。工资卡或工资存折：用于证明工资支付情况。单位盖章的工资条或记录：用于证明工资发放情况。单位盖章的职工花名册：用于证明劳动者的基本信息。用人单位为劳动者缴纳的社会保险费的
央广网北京7月1日消息（记者关灵子）记者从人社部获悉，6月30日至7月6日，百日千万招聘专项行动推出国企央企、新能源行业、医药卫生行业、实习见习4个线上招聘专场，共有3900余家用人单位参与，招聘需求超2.6万人次。国企央企招聘专场组织121家用人单位参与，提供数字工程师、财务审计专员、行政专员等岗
辞工最快可以在 3天至30天内办完，具体取决于员工所处的试用期以及用人单位的流程。试用期员工提交辞职申请后，最晚3天之后就可以离开。正式员工提交辞职申请后，最晚一个月之后就可以离开。协商一致解除劳动合同如果用人单位与劳动者协商一致，那么按照约定的时间走人即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在以下情况下进行裁员：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使
关于工人迟到扣款的问题，可以参照以下几点规定：用人单位规章制度用人单位有权根据自身的规章制度对员工进行迟到扣款。这些规定需要事先告知员工，并且不得违反劳动法律法规中关于工资支付的规定。迟到扣款标准迟到扣款的标准可以有多种方式，例如：按迟到时间每分钟扣款，如每分钟10元，超过半小时则按旷工处理。设定每
在企业中，一般员工无故离岗 三天算自动离职，但具体日期可能会由用人单位的非法定规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。此外，如果员工旷工超过三天，用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体天数可能会因公司内部规定而异，但通常为三天。需要注意的是，自动离职后，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用
培训服务期限的确定通常需要综合考虑多个因素，包括培训内容、费用、双方协商的结果以及法律规定。以下是一些常见的培训服务期限及其考虑因素：短期培训培训期限通常为1至3个月，主要针对失业或下岗时间较长、再就业愿望迫切的职工，以帮助他们快速掌握技能并实现就业。中期培训培训期限通常为3个月至1年以内，适用于企