公务员及事业单位人员工作性质：稳定，福利好。五险一金：全额缴纳，且公积金缴纳比例较高。其他福利：包括各种补贴、年终奖、带薪休假等。国有企业员工工作性质：大型企业，工作稳定。五险一金：按照国家规定标准缴纳，部分国企可能还有企业年金等额外福利。其他福利：包括补充医疗保险、节日福利等。外资企业及大型民营企
员工福利通常包括以下几类：社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。补贴福利：如住房津贴、交通费、餐饮补贴、服装补贴等。带薪休假：包括年假、病假、产假、婚假、丧假等。节日福利：如节日慰问金、生日福利、结婚慰问金等。健康与保险福利：包括人身意外保险、综合医疗保险、牙医保险、家庭财产险等。
单位可以制定以下规章制度：劳动报酬：包括工资支付方式、支付时间、加班费、奖金、福利等。工作时间：包括每日工作时间、每周工作天数、节假日安排等。休息休假：包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等。劳动安全卫生：包括安全生产责任制、劳动保护措施、职业病防治等。保险福利：包括社会保险（养老、医疗、失业