职工培训费应计入 管理费用或 销售费用等科目下的“职工教育经费”子科目。具体会计分录如下：计提职工培训费时借：管理费用—职工教育经费贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放职工培训费时借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：库存现金/银行存款此外，职工培训费也可以计入“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置
工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的不良因素的伤害，包括事故伤害和职业病。具体包括以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如
医保的补缴金额需要根据您所在地的具体规定来确定，包括补缴的时间范围、费率和基数等因素。以下是几种不同情况下补缴医保的大致费用：一次性补缴职工医保：如果按照当地职工月平均工资为基数，职工医保单位费率为6%，补缴3年（即36个月）的费用大约为：当地职工月平均工资 × 6% × 36个月。例如，若当地职工
死人了算 丧假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由单位领导批准，可以酌情给予1至3天的带薪假期。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业