加班工资的追诉期一般为 一年。具体而言，如果劳动者在劳动合同存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。然而，若是在离职后申请仲裁，则受仲裁时效限制，即时效为一年。此外，根据《民法典》的规定，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定， 拒不支付劳动报酬罪的判刑标准主要取决于拖欠工资的数额和情节严重程度。具体来说：数额较大拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。造成严重后果如果拖欠工
原工资通常包括以下项目：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和工作时间所支付的劳动报酬。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗和生活费用而支付的各种津贴和补贴。加班加点工资：支付给劳动者在超出正
无固定期限合同对劳动者有多方面的好处，主要包括以下几点：工作稳定性：无固定期限合同为劳动者提供了极强的稳定性，合同没有明确的终止日期，除非存在法定或约定的解除情形，否则将持续有效直至劳动者退休。这种稳定性让劳动者可以更加安心地投入到工作中，规划自己的职业发展和生活。专心发展：由于合同期限的长期性，劳
开具离职证明的时间限制是自解除或终止劳动合同之日起 最迟不超过十五日。具体而言，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当立即为劳动者开具离职证明，并办理相关的档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明通常可以在离职当天就开出，最迟不超过劳动者离职后的十五天。如果用人单位未能在规定的时间内为劳动者开具离职
干休假通常指的是 带薪年休假。根据《劳动法》和《职工带薪年休假的条例》，劳动者在连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这种假期是除了国家法定假期以外，企业内部给予员工的一种福利假期，员工在享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年
加班工资按照70%的原因主要基于以下几点：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算基数在劳动合同和集体合同没有明确约定的情况下，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。地方规定：例如，《上海市企业工资支付办法》也规定，在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，假期
根据《劳动法》的规定，劳动者在 入职当天就开始享有工资报酬。具体而言，无论是月薪制还是日薪制，劳动者在第一天上班后就应当获得相应的工资。此外，如果用人单位和劳动者之间有特别的约定，比如月薪制下的上班天数是每月22天，那么每天的工资计算就是月薪除以22天。总结来说，劳动者从入职的第一天起，无论工作时长
要算病假，需要满足以下条件：患病或非因工负伤：劳动者必须是因为患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗。医院开具的《病假证明书》：必须有医院开具的《病假证明书》，并且该证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。请假条：劳动者需要填写请假条，并按照公司规定的流程提交给上级领导或人事部门。符合公司政策
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 公司离职需要30天。如果是试用期的员工，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在法定过错情形（如未按时支付工资、提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以随时解