遇到工资拖欠问题，可以采取以下几种方法进行催要：与用人单位协商主动与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并明确提出自己的合理要求。保持冷静和理性，避免情绪化反应，以免激化矛盾。向劳动监察部门投诉向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法规。投诉后，劳动监察部门将进行调查，并根据调查
法定合同规定工资至少每月支付一次，具体发放日期通常由劳动者和用人单位在劳动合同中约定。如果用人单位不按时发放工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院起诉。此外，如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周
隐瞒工伤伤亡可能会导致以下后果：承担工伤赔偿责任：用人单位隐瞒工伤事故，需承担工伤赔偿的责任。如果工伤是由于生产安全事故导致的，用人单位还需面临罚款等处罚。行政处罚：用人单位未依照规定参加工伤保险且未及时报告工伤事故的，社会保险行政部门会责令其限期参加并补缴应缴的工伤保险费，同时还需按日加收万分之五
查询工伤认定等级的方法有以下几种：现场查询携带本人的身份证，到当地人社局或劳动能力鉴定查询窗口直接查询。电话查询拨打当地12333转人工服务进行查询。官网查询登录当地人社局官网，在便民服务中查询。手机查询使用手机微信或支付宝搜索当地人社局公众号或小程序，按照提示查询。仲裁机构和社保局查询如果是在社保
责任底薪是指 劳动者在达到用人单位制订的考核标准后，才能拿到的劳动报酬。这种底薪与无责底薪相对，后者是指员工无需完成特定任务即可获得的薪水。责任底薪通常与销售业绩挂钩，意味着员工必须完成一定的销售额或业绩目标才能获得约定的底薪，如果未达到这些标准，则可能只能获得部分提成或没有底薪。需要注意的是，尽管
关于劳动合同的签订周期，法律并没有具体的规定， 这通常是由用人单位和劳动者协商确定的。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但若劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，在第二次合同到期后，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。此外，虽然有些企业
员工离职后多久可以离开工作岗位，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：一般员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，员工在提出离职并满足提前通知期限后，三十天后可以离开工作岗位。试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期
书面辞职是指 劳动者在决定离开当前工作岗位时，按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的行为。这一行为旨在确保劳动者和用人单位之间的沟通明确、正式，并作为解除劳动关系的法律依据。具体流程和要求如下：提前通知：劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，告知其解除劳动合同的意向。书面形
退工牌的流程主要取决于公司的具体规定以及所在地的政策。以下是一个通用的步骤：向你的上司提出辞职申请，并明确离职日期。在试用期内，一般提前三天提出离职即可；转正后，按照公司规定的流程办理离职手续。受理辞职申请后，到公司的人事部门办理离职手续，
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在 十五日内赔付补偿金。因此，员工在被辞退后，通常可以在解除或终止劳动合同后的十五日内收到补偿金。具体来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会