办离职的时间主要取决于具体情况：提前通知期一般情况下，劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，提前3天通知用人单位即可。特殊情况如果用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者未按合同约定支付劳动报酬等情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需
自动离职是指 职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种行为可能包括未提前通知用人单位、未说明原因不辞而别，或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，自动离职的员工通常没有履行这一通知
不支付工资的情况下，离职时间主要取决于具体情况和合同条款。以下是几种可能的情况：依法立即解除劳动关系如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，并立即离职。提前30天通知解除劳动关系如果职工选择提前30天以书面形式通知用人单位
如果厂里未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，厂里需要向员工支付以下赔偿：双倍工资赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
劳务关系的确认可以通过以下几种方式：工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。这些记录可以证明劳动者为用人单位提供了劳务，并且用人单位支付了相应的报酬。工作证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件可以作为劳动者在用人单位工作的证明
欠薪是指用人单位无故拖欠劳动者工资的行为。具体来说，它涉及以下几种情况：无故拖欠工资：用人单位在没有法律规定的情形下，不按期或者足额支付劳动者的工资。拖欠工资的情形：包括但不限于超过劳动合同中约定的支付日期、未足额支付工资等。法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人
关于退休人员返聘的年限，我国现行法律法规 并没有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，他与用人单位的劳动合同就自然终止了。然而，这并没有阻止劳动者与用人单位签订劳务协议，继续作为人力资源存在。尽管
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 公司离职需要30天。如果是试用期的员工，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在法定过错情形（如未按时支付工资、提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以随时解
薪金支付，也称为工资支付，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。工资支付的主要内容包括：工资支付项目：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报
当遇到工资被拖欠的情况时，可以通过以下途径进行投诉：拨打劳动保障客服电话：可以拨打12333劳动保障客服电话进行投诉或咨询。向劳动监察部门投诉：可以直接到当地劳动监察部门申诉、控告，劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并会责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：可以向当地人力资源和社会保障局