欠薪是指用人单位无故拖欠劳动者工资的行为。具体来说，它涉及以下几种情况：无故拖欠工资：用人单位在没有法律规定的情形下，不按期或者足额支付劳动者的工资。拖欠工资的情形：包括但不限于超过劳动合同中约定的支付日期、未足额支付工资等。法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人
关于退休人员返聘的年限，我国现行法律法规 并没有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，他与用人单位的劳动合同就自然终止了。然而，这并没有阻止劳动者与用人单位签订劳务协议，继续作为人力资源存在。尽管
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 公司离职需要30天。如果是试用期的员工，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在法定过错情形（如未按时支付工资、提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以随时解
薪金支付，也称为工资支付，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。工资支付的主要内容包括：工资支付项目：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报
当遇到工资被拖欠的情况时，可以通过以下途径进行投诉：拨打劳动保障客服电话：可以拨打12333劳动保障客服电话进行投诉或咨询。向劳动监察部门投诉：可以直接到当地劳动监察部门申诉、控告，劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并会责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：可以向当地人力资源和社会保障局
工伤出院后，用人单位或工伤职工应在 30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。一旦工伤认定结果出来，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来计算赔偿金额。整个工伤报销流程所需时间通常在 三个月到半年之间。建议用人单位在职工出院
用人单位应当自用工之日起 30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国
提起仲裁应该向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说，你可以选择以下地点进行申请：劳动合同履行地：即劳动者实际工作的地点。用人单位所在地：即企业注册地或主要办事机构所在地。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则一般由劳动合
劳务工是指 没有当地常住户口，通过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司管理，派遣到实际用工单位工作。劳务工与用人单位之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系，由劳务派遣公司负责工资发放、社会保险费缴纳等事务。劳务工的特点包括：非
辞工最快可以在 3天至30天内办完，具体取决于员工所处的试用期以及用人单位的流程。试用期员工提交辞职申请后，最晚3天之后就可以离开。正式员工提交辞职申请后，最晚一个月之后就可以离开。协商一致解除劳动合同如果用人单位与劳动者协商一致，那么按照约定的时间走人即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三