企业压工资多久算违法，根据相关法律法规的规定，主要有以下几种观点：一个月以上：企业压工资一个月以上被视为违法。如果单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，即构成拖欠工资行为。30天以上：企业拖欠工资超过30天即构成违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或
工资凭证是指 用于证明员工工资收入及支付情况的书面文件或记录。具体包括以下几种形式：工资发放表：企业的人事或财务部门每月根据员工的工作能力和业绩编制的工资发放表。银行工资清单：单位发放给员工的工资时打到银行户头上的银行清单。工资条：详细记录了员工的工资构成、发放日期、基本工资、奖金、补贴等信息，能够
病退工资的具体数额 根据多种因素决定，主要包括以下几点：年龄与工龄条件男性满50周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的，可以办理病退，且退休工资按本人标准工资的100%发放。不符合上述年龄条件，但工作年限满20年的，按本人标准工资的75%发放；工作年限满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发
津贴的缴税方式主要取决于津贴的性质和发放方式，以下是一些关键点：免税津贴国家统一发放的津贴：通常不需要缴纳个人所得税，属于免征个人所得税的范畴。特定情况下的津贴：例如，差旅费津贴在标准内通常不计入工资薪金收入，因此不征收个人所得税。应税津贴与任职或受雇有关的补贴：应计入工资薪金所得纳税，如交通补贴、
病假工资的计算主要依据劳动者的病假工资基数和病假工资系数，具体计算公式如下：计算基数如果用人单位与劳动者有任何关于病假工资基数的约定，则按照约定执行。如果劳动合同和集体合同都没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。月计薪天数月计薪天数通常按照（365天 - 104天） ÷ 1
截至2024年，南京市职工月平均工资为 7828.49元。此外，2024年南京市城镇非私营单位从业人员年平均工资为154206元，月平均工资约为12850.5元。这些数据反映了南京市职工的平均工资水平。需要注意的是，这些数字是特定时间点的统计数据，实际工资水平可能会有所不同。
工龄工资，又称 年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累而给予的经济补偿。这种工资形式是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额通常不高，但它体现了员工对企业和社会的贡献，同时也是对员工工作经验和技能的一种认可。企业执行工龄工资的政策各有不同，有些企业可能不设置工龄工资，
徐州护士的工资情况如下：实习护士：工资较低，大约1000元左右。转正护士：工资普遍在5000元左右，且收入中包括医药提成等额外收入。工作经验：工作3-5年后，护士的工资普遍能达到6-8k。医院差异：不同医院的护士工资也有所不同，一般来说，市级医院工资较高，如徐州三甲医院招聘的护士到手薪资约3000元
加班工资按照70%的原因主要基于以下几点：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算基数在劳动合同和集体合同没有明确约定的情况下，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。地方规定：例如，《上海市企业工资支付办法》也规定，在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，假期
工龄工资的发放标准因公司而异，但通常有以下几种方式：线性增长每年的工龄工资固定增加一定金额，例如每年增加30元，直到达到一个上限（如10年封顶）。分级递增根据员工的工作年限，设置不同的工龄工资标准。例如，工作满一年50元，满两年100元，满三年150元，以此类推，但总增长金额有上限。固定数额无论员工